真正的富人思维，共分4层，你在第几层？(富人思维认知)

你知道真正的富人思维，共分4层，你在第几层？吗？今天小编就给大家整理一些相关信息，希望对大家有所帮助哦！

“如果有一天，我财富自由了，我就……”省略号部分，请大家自行填充。

我猜，你一定幻想过自己财富自由的那一天。

但财富自由哪有那么容易，如果没有对财富自由的正确认知，你绝对不可能实现财富自由。

有一个现象，很多年轻人，90后甚至00后，居然能在短短几年内就实现了财富自由。

这很恐怖，财富自由是很多人幻想了一辈子都没做到的事，这些年轻人凭什么？还有一个现象，以前那个能力与你相当，出身并不比你好，还没你努力的同事，有一天突然年薪百万了。

你一定满脑子都是问号，为什么啊？原因就在于，他们对财富自由有正确的认知，并付诸了行动，而你并没有。

什么是财富自由？在众多解释中，我最认可李笑来老师对财富自由的定义：所谓的财富自由，指的是某个人再也不用为了满足生活必需，而出售自己的时间了。

你可能会说，搞错了吧，财富自由不是钱的自由，而是时间的自由？这很可能颠覆你的认知，但你没有看错，上面这句话，就是对财富自由最本质的解释。

财富自由最重要的，不是财富，而是时间。

你去看所有实现了财富自由的人，他们是不是都把时间看得极为重要。

为什么？因为时间是唯一的、每个人都相同、无法凭空创造的最稀缺的资源。

然而，大多数人每天的工作，都是拿着最稀缺的时间换取少得可怜的金钱。

明白了财富自由的定义，明白了时间的重要性，接下来才能谈赚钱的4层境界，因为这4层境界，每一层都和时间有关。

当你考虑要不要换工作，当你思考未来的方向，当你幻想着财富自由，如果你理解了赚钱的4层境界，你就知道该怎么选择了。

工作的本质是价值交换的过程你怕老板吗？你可能会说，这个问题还用问？当然怕，工资得老板发，老板是我的衣食父母。

怕老板是员工的基本心理状态，这很正常。

但有些人，并不怕老板，他们敢给老板提建议，敢表达自己的看法，甚至敢和老板吵架。

为什么？因为他们并没有把自己看得低人一等，他们是用一种平等的视角来看待自己和老板的关系，他们知道自己的核心价值，知道这只是合作的关系而已。

你工作了这么多年，探究过工作的本质吗？所谓的工作，其实是一个价值交换的过程——出售你的时间和能力，通过公司进行变现。

所以，你知道他们为什么不怕老板了吧，因为他们知道这是一个价值交换的过程。

公司雇你，是因为公司需要你的能力，需要你的时间。

而你，用时间和能力，换取金钱的回报。

当你明白了这个道理，才能算是进入了赚钱的第一层境界。

处于第一层境界的人，我称为打工者，这也是绝大多数职场人士的身份。

所谓的打工者，其实就是单纯的出售自己的时间，来换取老板的工资。

他们的同一份时间只能出售一次。

典型的打工者思维是：我是给老板打工的，老板让干嘛就干嘛，公司需要我做什么就做什么，我出售自己的时间来换取工资。

他们更关心，老板给多少钱，钱什么时候到账，年底奖金有多少，明年会不会加薪。

所以，处在第一层境界的打工者，会在自己的岗位上，不断提高自己单位时间所创造出的价值，以便换取更高的工资。

虽然提高自己单位时间所创造出的价值，线性的发展，也是一个不错的选择，但是想要财富自由，这还远远不够。

所以，在第一层，我建议你不要待太久，否则会麻木，但遗憾的是，很多人工作多年，至今还停留在打工者这个层面，无法自拔。

你的成长才是你的第一目标工作中，什么最重要？答案是，你的成长。

为什么你有10年经验，却成不了专家？因为你陷入了低水平的重复，你用打工者思维，把1年经验用了10年而已。

刚才说了，工作的本质，是价值交换的过程，所以打工者出力的程度是和老板给多少钱成正相关的。

他们只能被动的成长，不去碰新的事，不给自己招惹麻烦，在自己的舒适圈里呆着，每个月拿固定的工资就好。

但有些人却恰恰相反，他们总是把很多有挑战的事都揽在自己身上，主动寻求变化，做很多本职工作以外的事。

这类人通常会被人看成傻子，原因也很简单，因为老板就给那么些钱，你还要自己多干那么多的活儿，这不是傻又是什么?TA真的傻吗？当然不是，TA只是和打工者的思维方式有所不同，比起每月的固定工资，TA更在意自己的成长。

打工者是在自己的岗位上被动的成长，而这类人，他们主动寻求成长，我把这类人称为成长者。

两者最大的不同，打工者给老板打工，成长者给自己打工。

所以，同一份工作，有的人却能做到收入翻倍。

如何做？把自己的同一份时间出售两次就好了：一次出售给老板——因此获得了工资:一次出售给自己——因此获得了成长。

成长者是赚钱的第二层境界——把同一份时间出售两次，一次出售给老板，一次出售给自己。

成长者所考虑的，是让自己变得更值钱，所以他们是给自己打工的，给老板打工只是顺带的事。

对成长者来说，工资并不是他们考虑的第一选项，他们更在意所做的工作，能不能给自己带来知识、经验、技能的积累，进而产生复利效应，在未来产生更大的收获。