区块链行业为何高薪难招人的原因有哪些(区块链行业为何高薪难做)

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根据《2020年中国区块链人才发展研究报告》（以下简称《报告》），区块链行业从业者年薪普遍高于其他互联网行业从业者，且近半从业者年薪处于 20~40万元区间，其中平均年薪TOP15均为技术类岗位，技术类岗位平均年薪为33~52万元。

如此高薪之下，一些区块链企业却表示，找不到合适的人。

这是为何？数据显示，2020年以来，新基建相关行业人才需求大幅上升，在新基建相关人才需求中，区块链行业的人才需求增长67%，为新基建行业最高。

国际咨询机构Gartner预测，伴随区块链技术的发展，未来5年中国区块链人才缺口将达75万以上。

对此，欧科云链集团副总裁胡超表示，许多业界同行经常会表示招不到合适的人才，这反映了当前整个区块链产业的专业人才，尤其是高水平专业人才仍然呈现稀缺的态势。

胡超表示，从技术本源的角度看，区块链是融合了密码学、数学、操作系统、网络通讯、计算机编程等多个学科的新兴技术，这就要求人才需要具备多学科交叉复合的底层知识结构，才可能在深入理解区块链底层设计原理的同时，掌握系统架构设计的能力。

然而，《报告》显示，区块链行业受到从业者极大追捧，但却存在求职者技能和企业需求不对等的情况。

“需求侧的用人单位也应该系统思考到底需要什么样的人才，以给到供给侧的各类培养机构更加符合市场需求的人才培养指引。

”胡超说。

据悉，欧科云链集团1月18日宣布2021年全球招聘启动，并同步升级区块链人才“鲲鹏计划”，将进一步从需求侧人才引进、供给侧培养、社会科普等维度全面发力新举措。

比如，联合各地行业协会，与产业界的优秀企业共同发起成立区块链人才发展联盟。

在教材编写、图书出版、音视频生产等领域继续发力，为区块链的社会化认知提供高质量的工具:同时还将联合行业各方力量共同组织开展“区块链科普教育公益行动”。

欧科云链表示，该公司希望通过区块链人才“鲲鹏计划”，推动新技术产业人才队伍的成熟与促进产业加速融入现实社会，为更便捷、更高可信生活打下技术根基，与此同时，也为当下就业环境注入动力，积极创造就业岗位以促进社会就业。

《2020年上半年中国区块链企业发展研究报告》认为，在区块链行业蓬勃发展的时期，真正能够实际应用的人员还没有形成体系。

对此，胡超表示：“区块链人才既要注重底层技术知识结构的构建，也要注重应用层业务逻辑的学习，才能真正释放区块链技术创新应用的价值，而这也应该成为实战型人才的培养导向。

”2020年7月，人社部等部门联合发布9个新职业，其中区块链独占2席，分别为“区块链工程技术人员”和“区块链应用操作员”。

专家认为，“区块链应用操作员”等国家标准制定后，能够为未来区块链职业培训提供方向，加快区块链人才的输出，促进区块来技术和产业创新发展。