史无前例！狂裁 1.1 万人，扎克伯格画的元宇宙大饼还能吃吗？

裁员，最近各大互联网公司讨论的热门话题。

它不来，大家默认它迟早会来；如果已经来了，员工担心会不会来第二波；真的来了，公司股价上去了，招聘市场上求职者多了。甚至有外部观察人士想通过各部门的裁员规模来猜测公司未来的发展方向。

现在，社交帝国Meta要一次性裁员11000人。

裁员13%，11000人失业

相比Twitter裁员50%，snapchat裁员20%，Meta裁员13%，似乎是一个比较温和的数字。

但我无法忍受Meta，一家拥有脸书、Instagram、WhatsApp等社交软件的公司，其13%的数字变成了1.1万，接近snapchat和Twitter的员工总数。

所有业务线都受到了裁员的影响，但招聘部门受到的影响最大。毕竟Meta的大规模裁员也减少了未来一年的招聘人数，甚至在2023年第一季度会冻结招聘，所以招聘部门保留太多员工并没有太大的作用。

在内部员工被“砍”的时候，招聘部门也成为裁员人数最多的部门。甚至有传言称，原来的Meta6000招聘人员被裁掉了一半左右，仅招聘部门就占了总裁员人数的30%左右。

员工太多，人力成本太高也是Meta决定裁员的重要原因。2020年3月疫情开始蔓延时，只有48268元。在过去的两年里，Meta的业务并没有翻倍，但员工数量几乎翻了一番。今年9月，Meta在——的员工总数超过87，000人。

鉴于业务增长受阻，减少员工数量控制支出是大部分互联网公司都在做的事情，Meta的裁员比例甚至比较低。英特尔和snapchat裁员20%，比特币基地和Opendoor裁员18%，13%在互联网裁员队伍中并不算高。

相比Twitter前段时间简单粗暴的裁员，Meta的裁员要温和很多。在扎克伯格发出公开信通知裁员之前，公司的管理人员已经告知员工从本周开始取消不必要的旅行。此外，取消原有的免费干洗服务和免费用餐服务，也让员工有了更多的心理准备。

▲Meta曾为员工提供干洗服务。

扎克伯格给员工的公开信也恰如其分，把公司发展不佳的责任揽在自己身上，承认自己对形势的判断出现了一些失误，导致公司增长不如预期。

今天我想和大家分享一下Meta历史上最艰难的变革。我们的团队规模将缩减13%，超过11，000名优秀员工将被解雇。我们还采取了一些额外措施，通过削减可自由支配的开支和将招聘冻结延长至第一季度，使公司更加精简和高效。

我应该为这些决定以及我们是如何走到这一步的负责。

我知道大家都不好过，特别对不起那些受到影响(下岗)的人。

Meta:你可以削减成本，但不能削减弱点。

具有讽刺意味的是，裁员影响了超过11，000个家庭的生活，但投资者更赞赏Meta的措施。

裁员公开信发出后，Meta股价上涨5.18%。

只是裁员只能“降低成本”，摆在Meta面前的“增效”问题还是很棘手的。

全世界互联网公司的财报都迎来了最近两个季度的最低点，要么是首次负增长，要么是首次亏损。Meta也不例外，连续四个季度利润下滑，连续两个季度营收同比下滑。靠裁员来止住颓势是不现实的。

对于Meta来说，摆在他们面前的问题很多:

抖音的持续增长给Meta带来压力，不仅偷走了广告主的青睐，也偷走了年轻用户的使用时间。苹果新的应用程序跟踪透明度政策给Meta的广告市场份额增加了不确定性。今年2月，Meta表示，这一规则的改变预计将在2022年造成约100亿美元的收入损失。MetaUniverse第三季度核心项目收入同比下降49%，前三季度亏损94亿美元。2022年，元宇宙中的损失将达到新高。与此同时，2023年在超宇宙上的支出预计将增加