链人CEO张晓媛：区块链人才市场的过去、现在和未来

下面由小编针对链人CEO张晓媛：区块链人才市场的过去、现在和未来为您答疑解惑，希望能给您带来有一些有效参考。

要点速览：1.真正的顶尖人才还未培养出来，整个行业依旧是供不应求的状态。

2.区块链行业非常注重社区，所以更加需要懂商业构建、社群运营和多国语言的人才。

3.区块链人才培训市场并未受行情波动而被冷落，尤其是区块链技术培训市场依旧火热。

4.新兴行业的人才配备通常会落后新兴行业的业务发展，全球区块链人才储备将落后技术应用发展3-4年，此后3-4年，区块链人才大战仍将继续，随后才会偃旗息鼓。

5.“区块链+人工智能”的招聘平台有可能是未来招聘平台主流。

9月19日20:00，链人ChainHR 创始人张晓媛做客「火星财经创始学习群」，围绕“区块链领域的人才服务市场和企业人才配置”这一主题，分享了区块链人才市场的过去、现在和未来。

回顾区块链人才市场的过去，张晓媛总结为不冷静、不规范、不平衡，具体体现在企业急于扩张，招聘过于疯狂、缺乏理性，市场缺乏岗位定义、人才薪资定价等标准和共识。

至于目前，她认为市场在降温、调节和造血，对求职者来说，区块链行业早期的招聘红利正慢慢消失，但真正的顶尖人才还未培养出来，整个行业依旧是供不应求的状态，不过区块链人才培训市场依旧火热。

展望未来，她认为随着政策逐步开放和行业沉淀，以及越来越多高校人才的不断输出，区块链人才市场会规模更大、制度化、供需平衡，而“区块链+人工智能”的招聘平台有可能成为未来招聘平台主流。

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