徐明星式困境-OK是黄埔军校？还是真的留不住人？

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前几天OKCoin的CEO李书沸离职，并在一周后迅速地加入了OKCoin的竞争对手火币，币圈哗然。

OKCoin中国站作为国内最早的数字资产交易平台，于2013年10月上线，拥有来自100多个国家的用户，是当前深受用户欢迎和较具影响力的数字货币交易所。

从这里走出了CZ、何一、雷臻、陈欣、段新星等当前活跃在币圈的知名人物，因为其阵容豪华，因此OKCoin被戏称为“币圈黄埔军校”。

我们来看看这些“毕业生”现状如何。

OKCOIN高管出走盘点2015年2月，OKCoin遭遇第一次人事大地震，CTO赵长鹏、国际业务部经理ZaneTackett、CCO Richard Bensberg等数名高管宣布离职。

赵长鹏另立门户，2017年7月创办币安。

段新星2014年加入OKCoin,担任执行副总裁，负责领导公司旗下产品线 OKCoin、OKLink的研究和品牌工作。

2017年5月加入长铗创建的巴比特，是比原链（Bytom）创始人兼CEO。

2015年12月，OKCoin联合创始人何一离开OKCoin加入一下科技。

2017年8月，何一从一下科技离职，加入币安，赵长鹏如虎添翼，币安六个月内跻身交易所前三。

2017年10月，2013年9月加入OKCoin的联合创始人雷臻离职，创办了今天排名第10位的Bibox交易所，雷臻同时还是人工智能公司极限元的CEO。

王辉、陈欣、吴昊都是OKCoin的首批员工，其中王辉于2013年作为首名员工加入OKCoin，是原OKCoin的联合创始人及技术负责人。

陈欣2014年初加入OKCoin，是原OKCoin的联合创始人及交易平台负责人。

吴昊于2014年初加入OKCoin，是原OKCoin核心创始团队成员及期货产品负责人。

2018年这三位都从OKCoin离职，共同创办了目前在非小号上排名第44位的JEX数字货币交易所。

OKCoin的CTO孙忠英也被曝在近期离职:加上创立了满币网的前数字交易平台事业部总经理张漾斌，从OKCoin走出了超过10位高管，包括联合创始人。

OKCoin最早的第一梯队的人员除了徐明星已全部散去。

币圈大咖们的“前身”除了OKCoin，币圈的其它大佬们的前世今生又是怎样的呢？今天被称为第一矿霸的吴忌寒最早是经济分析师，从投资比特币开始到创办比特大陆。

比特币首富李笑来在all-in区块链前曾是新东方老师。

分布式资本的沈波之前的行业是对冲基金、投行与证券。

技术大牛BM最开始做的项目与区块链无关，是游戏、无人飞行器和无人汽车项目。

比特时代创始人兼CEO黄天威，历任腾讯产品经理。

老猫入圈前是淘宝店的一名运营。

BitKan CEO 余芳是前华为高管。

公信宝创始人兼CEO黄敏强、火币的首席运营官朱嘉伟，也是在互联网行业。

火星财经的王峰最早也是从金山出来创业，现在跻身区块链垂直媒体领域的一把热刀。

徐明星前身则是前豆丁网的CTO。

宝二爷就更有意思了，入币圈前在平遥做牛肉销售。

还有非常多的币圈人物因篇幅限制这里没有一一列出。

圈内人才快速流动与圈外人才涌入分析上面这些大佬的背景，我们发现：1、大量人才从圈外涌入到区块链行业，并迅速崛起，如吴忌寒、老猫等;2、圈内优秀人才创业创新以及跳槽，典型如OKCoin的人才流动。

太阳底下无新鲜事，这种现象同样发生在发展了近20年的互联网行业，从最初只有少数人看到并看懂进入，到互联网成为一个巨大的生态，在这个生态环境里，越来越多的人涌入。

从别的行业切入，又在行业内来回穿梭。

圈内人才的高速流动以及圈外人才大量的涌入，正是行业爆发式发展的体现。

当然从更宏观的角度来看，此现象背后折射的是这个时代经济整体向好，且越来越好。

从宏观的大环境上看，大部分国家和地区的几十年的和平，让经济得以长足发展，资本得到大量积累。

大量的创新有空间和土壤得以生根发芽，由此带来的机会不计其数。

每一次人类文明的大踏步的背后都是一次次人口的迁徙：工业革命是大量的农业人口从土地汇聚到工厂，互联网的发展是又将大量分散在世界各个角落的个体聚拢到网络。

每一次的人口大“迁徙”都是因为发现了更好的机会，世界也因为这样的“迁徙”变的更加的丰富多彩。

回到OKCoin高管离职这件事上，当互联网在2010年呈现出规模态势时，非常多的机会不断涌现，那些眼光独到且做好了准备的人，一定会纵身一跃，去拥抱这样的机遇。

同样，在被称为互联网下半场的区块链领域，这一幕必然重复上演。

与其说是CZ、何一、李书沸“背叛”，不如说面对已经汹涌而来的趋势大潮，那些原本已站得更高的人因为看到那湍流而无法拒绝：无法拒绝去做那“弄潮儿”，无法拒绝那让自己心潮澎湃的时代邀约！世界也正是因此变得美丽动人，生生不息！当时间再往前走，也许何一、李书沸们会再次出来选择自己创业，当他们的企业足够优秀，处于一个行业的领先位置，那么人才溢出的一幕还将重复上演。

格局是什么？不是人前故意撑大的“肚量”，背后又委委屈屈，而是站的更高，看的更远，更能看清时代的趋势，是敢于“顺势而为”的智慧，唯此才能真正让自己拥有更大的格局。

徐明星也许有错，但徐明星更应该放开，别无选择！李书沸们不是背叛，是美好的时代给予了美妙的机会，他们是有幸成为被历史选中的人。

老铁们，你怎么看OKCoin管理层人才的流动，你觉得主要的原因是行业的快速发展还是徐明星不得人心呢？你能举出同行业其他机构的高管层人才流动的典型例子吗？欢迎留言互动。